公司于4月初申請社會責任管理體系再認證，經過審核專家組深入查閱各部門文件和現場審查體系有效運行情況，認為符合社會責任管理體系認證要求，4月17日，公司正式獲得“企業社會責任管理體系認證”新證書。

企業社會責任管理體系（SA8000）其主要內容包括：童工、強迫性或強制性勞動、健康與安全、結社自由和集體談判的權利、歧視、懲戒性措施、工作時間、薪酬福利、管理體系，是確保企業履行相應社會責任，實現良性發展的相關制度安排與組織建設。建立企業社會責任管理體系是一項涉及到企業的遠景與使命、企業文化和企業發展戰略，事關企業長遠發展的重大任務，是企業責任管理的主體性內容，即企業自身組織建設、管理價值和管理精神等。企業社會責任日常管理體系，是把履行社會責任的要求融入企業運營全過程和日常管理，完善公司各部門、各單位、各崗位的工作職責、管理要求與行為守則，其職能管理支持體系包括人力資源管理、財務資源管理、科技資源管理、信息資源管理、企業文化建設和風險控制體系等。

公司要求各單位、部門日常管理要全面落實履行社會責任的要求，在制度、資源和人員上保障企業運營滿足安全、高效、綠色、和諧的要求，確保公司全面、全員、全過程履行社會責任，將公司利益相關方的期望和需求的滿足融入到公司的日常管理和運營工作中。

公司從履行社會責任的角度出發，通過實施社會責任管理體系認證來增強公司綜合競爭力。實施社會責任管理體系能提升公司管理能力，有效地吸引人才并使員工發揮出較高的績效，也能提高公司社會形象，獲得產品銷售競爭優勢，還能優化與公司客戶的關系，穩定和持久交易關系。